1989年,日(🕙)本推行男女雇(gù )用机会(huì )金(jīn )等法。
这一年进公(gōng )司的社会新鲜人被称为「雇均法」第一代。
背负着国家的期待与社会舆论、在男性(😞)社会(huì )中受到不明理(lǐ )对(🐁)待却力争上(🏽)游(yóu )。渐渐地,女性受到重视,也慢慢的被交付重(🍀)大任务。但却也出现因无(wú )法兼顾事业与家庭而有许多女(nǚ )性不得不从中择(zé )一(🚔)的状况(🛀)…。
时代演变,国(🍶)家开始提倡生育,减少少子(zǐ )化以及让女性担任管理阶层等新政策。
职场性骚扰、对于没(méi )有小孩的女性、孕妇的偏见等问(wèn )题时而不时浮出。
在充满了火药味、四面楚歌(gē )的职场奋斗(🎺)、苦恼、恋(🥩)爱───。
这是个即将迈入50岁的Under Fifty女性─土(➗)井玲子的故事(🎂),也同(tóng )样是你(😼)我将会遇到的事。
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