1989年,日本推行男女雇(gù )用机会金等法。
这一年进公司的社会新鲜人被称为「雇均法」第一(♈)代。
背负着国家的期待(🕝)与(🧚)社(shè )会舆论、在男性社会中受到不(🕳)明理对待却力争上(🏽)游。渐渐地,女性(xìng )受到重视,也慢慢的被交付重大任务。但却也(yě )出现因无法(🚇)兼顾事业与家庭而有许多女性不(bú )得不从中择一的状况…。
(⚡)时代演变,国(guó )家开始提倡生育,减少少子化以及让(ràng )女性担任管理阶层等(děng )新政策。
(🥛) 职场性骚扰、对于没有小孩的女性、孕妇的偏见(🌥)等问题时而不时浮出。
在充(🐰)满了火药味、四面(🎹)楚歌的职场奋斗(dòu )、苦恼、恋爱───。
这(zhè )是个(gè )即(jí )将迈入50岁的Under Fifty女性─土井玲子的(🤷)故事(shì )(🎂),也同样是你我将会遇到的事。
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